Ders Detayı
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR | BUSY1113581 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 9 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | İngilizce |
Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Dersin amacı öğrencilerin örgütsel davranış literatüründeki güncel konular hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Öğrencilerin bu güncel konular ekseninde elde ettikleri bilgiler doğrultusunda, örgütsel yaşamda çalışanların davranışlarının neden ve sonuçlarını daha iyi kavramalarını ve bu bilgileri örgütsel etkililiği geliştirme yönünde kullanmalarını sağlamak da amaçlanan bir diğer faaliyettir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; Örgütsel Bağlılık,Örgütsel Adalet,Psikolojik Sözleşme,Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
,İzharcılık,İşkoliklik,İşyerinde Psikolojik Taciz,Ara Sınav, Örgütsel Sinizm,Tükenmişlik,Örgütsel Sessizlik,Psikolojik Sermaye
,Örgütsel Yaşamda Yalnızlık
,Final Haftası; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
Örgütsel davranışın temellerini mikro ve makro düzeylerde anlar. | 9 | A |
Örgütsel davranış alanına giren temel terimleri ve kavramları belirlemek, tanımlamak, açıklamak ve iş ortamlarındaki problemlere uygular.
| 9 | A |
Örgütsel davranış ile ilgili teorik bilgiyi kullanarak örgütlerdeki ilişkileri ve insan davranışlarını açıklar. | 9 | A |
İş ortamında davranışların nasıl oluştuğunu ve değiştiğini kavrar.
| 9 | A |
Örgütlerdeki insanları yönetirken yöneticilerin karşı karşıya oldukları güncel meseleleri ve gelecekteki muhtemel karmaşık durumları ve bunlarla baş etmek için gerekli yaklaşımları açıklar.
| 9 | A |
Örgüt yaşamında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların başarıyla çözümlenmesini sağlar. | 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | Örgütsel Bağlılık | |
2 | Örgütsel Adalet | |
3 | Psikolojik Sözleşme | |
4 | Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
| |
5 | İzharcılık | |
6 | İşkoliklik | |
7 | İşyerinde Psikolojik Taciz | |
8 | Ara Sınav | |
9 | Örgütsel Sinizm | |
10 | Tükenmişlik | |
11 | Örgütsel Sessizlik | |
12 | Psikolojik Sermaye
| |
13 | Örgütsel Yaşamda Yalnızlık
| |
14 | Final Haftası | |
Kaynak |
Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Editörler: Derman KÜÇÜKALTAN, Şule AYDIN TÜKELTÜRK, Güney Çetin GÜRKAN, Detay Yayıncılık. 2. Organizational Behavior, Stephen P. ROBBINS, Timoty A. JUDGE, Pearson. 3. Örgütsel Davranış, Salih GÜNEY, Nobel Akademik Yayıncılık. 4. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Erol EREN,Beta Basım Yayın Dağıtım. 5. Örnek Olaylarla Örgütsel Davranış, Şermin ŞENTURAN, Beta Basım Yayın Dağıtım.
|
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanındaki bilimsel bilgiye ulaşma, değerlendirme ve bu bilgiyi işletmelerin üst düzey yönetsel problemlerin çözümünde kullanma. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütme. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirme. | | | | | |
1 | İşletmecilik alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgiler ile yönetim kuram ve uygulamasına ilişkin güncel gelişmeleri alanındaki ve alan dışındaki gruplara yazılı ve sözlü olarak sistemli biçimde aktarma. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanlarına ve alt disiplinlerine ilişkin bilgileri edinme, işleme ve değerlendirme süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözeterek içselleştirme. | | | | | |
2 | Üst Düzey Yönetici olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet ve etik anlayışını geliştirerek çevresine öğretme. | | | | | |
2 | İşletmecilik kavram ve kurumları, yerleşik yönetim uygulaması ve kurallarını eleştirel bir gözle sorgulayarak gerektiğinde bunları geliştirme ve değiştirmek üzere girişimde bulunma. | | | | | |
2 | Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirme ve bunları davranışa dönüştürme. | | | | | |
2 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde karşılaşılan ve uzmanlık gerektiren karmaşık sorunların çözümü için farklı bakış açıları geliştirme ve sorumluluk alarak çözüm üretme | | | | | |
2 | İşletme Yönetimine dair dair bireysel ve toplumsal sorunlar üzerinde fikir yürütme ve güncel gelişmeler ışığında çözümler üretme | | | | | |
2 | İşletmecilik alanında yer alan güncel gelişmeler ışığında İşletme Yönetimi ile ilgili temel kaynaklar, güncel trendler ve yaklaşımlar hakkında bilgilere sahip olma. | | | | | |
3 | İşletmecilik kuram ve uygulamasında karşılaşılan sorunları İşletmecilik alanına özgü araştırma yöntemlerini kullanarak çözme. | | | | | |
3 | İşletme Yönetimi alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanma. | | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 50 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 50 |
Toplam | | 100 |
AKTS / İşyükü Tablosu |
Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
Ders Saati | 3 | 42 | 126 |
Rehberli Problem Çözme | 0 | 0 | 0 |
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 0 | 0 | 0 |
Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 |
Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 |
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Ara Sınav ve Hazırlığı | 4 | 10 | 40 |
Genel Sınav ve Hazırlığı | 9 | 10 | 90 |
Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 |
Toplam İş Yükü (Saat) | 256 |
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(256/30) | 9 |
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GÜNCEL KONULAR | BUSY1113581 | Güz Dönemi | 3+0 | 3 | 9 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | İngilizce |
Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Ömer Erdem KOÇAK |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Dersin amacı öğrencilerin örgütsel davranış literatüründeki güncel konular hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Öğrencilerin bu güncel konular ekseninde elde ettikleri bilgiler doğrultusunda, örgütsel yaşamda çalışanların davranışlarının neden ve sonuçlarını daha iyi kavramalarını ve bu bilgileri örgütsel etkililiği geliştirme yönünde kullanmalarını sağlamak da amaçlanan bir diğer faaliyettir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; Örgütsel Bağlılık,Örgütsel Adalet,Psikolojik Sözleşme,Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
,İzharcılık,İşkoliklik,İşyerinde Psikolojik Taciz,Ara Sınav, Örgütsel Sinizm,Tükenmişlik,Örgütsel Sessizlik,Psikolojik Sermaye
,Örgütsel Yaşamda Yalnızlık
,Final Haftası; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
Örgütsel davranışın temellerini mikro ve makro düzeylerde anlar. | 9 | A |
Örgütsel davranış alanına giren temel terimleri ve kavramları belirlemek, tanımlamak, açıklamak ve iş ortamlarındaki problemlere uygular.
| 9 | A |
Örgütsel davranış ile ilgili teorik bilgiyi kullanarak örgütlerdeki ilişkileri ve insan davranışlarını açıklar. | 9 | A |
İş ortamında davranışların nasıl oluştuğunu ve değiştiğini kavrar.
| 9 | A |
Örgütlerdeki insanları yönetirken yöneticilerin karşı karşıya oldukları güncel meseleleri ve gelecekteki muhtemel karmaşık durumları ve bunlarla baş etmek için gerekli yaklaşımları açıklar.
| 9 | A |
Örgüt yaşamında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların başarıyla çözümlenmesini sağlar. | 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | Örgütsel Bağlılık | |
2 | Örgütsel Adalet | |
3 | Psikolojik Sözleşme | |
4 | Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
| |
5 | İzharcılık | |
6 | İşkoliklik | |
7 | İşyerinde Psikolojik Taciz | |
8 | Ara Sınav | |
9 | Örgütsel Sinizm | |
10 | Tükenmişlik | |
11 | Örgütsel Sessizlik | |
12 | Psikolojik Sermaye
| |
13 | Örgütsel Yaşamda Yalnızlık
| |
14 | Final Haftası | |
Kaynak |
Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Editörler: Derman KÜÇÜKALTAN, Şule AYDIN TÜKELTÜRK, Güney Çetin GÜRKAN, Detay Yayıncılık. 2. Organizational Behavior, Stephen P. ROBBINS, Timoty A. JUDGE, Pearson. 3. Örgütsel Davranış, Salih GÜNEY, Nobel Akademik Yayıncılık. 4. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Erol EREN,Beta Basım Yayın Dağıtım. 5. Örnek Olaylarla Örgütsel Davranış, Şermin ŞENTURAN, Beta Basım Yayın Dağıtım.
|
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanındaki bilimsel bilgiye ulaşma, değerlendirme ve bu bilgiyi işletmelerin üst düzey yönetsel problemlerin çözümünde kullanma. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde uzmanlık gerektiren bir çalışmayı bağımsız olarak yürütme. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirme. | | | | | |
1 | İşletmecilik alanında ve alt disiplinlerinde edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgiler ile yönetim kuram ve uygulamasına ilişkin güncel gelişmeleri alanındaki ve alan dışındaki gruplara yazılı ve sözlü olarak sistemli biçimde aktarma. | | | | | |
1 | İşletme Yönetimi alanlarına ve alt disiplinlerine ilişkin bilgileri edinme, işleme ve değerlendirme süreçlerinde toplumsal, bilimsel ve etik değerleri gözeterek içselleştirme. | | | | | |
2 | Üst Düzey Yönetici olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet ve etik anlayışını geliştirerek çevresine öğretme. | | | | | |
2 | İşletmecilik kavram ve kurumları, yerleşik yönetim uygulaması ve kurallarını eleştirel bir gözle sorgulayarak gerektiğinde bunları geliştirme ve değiştirmek üzere girişimde bulunma. | | | | | |
2 | Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirme ve bunları davranışa dönüştürme. | | | | | |
2 | İşletme Yönetimi alanında ve alt disiplinlerinde karşılaşılan ve uzmanlık gerektiren karmaşık sorunların çözümü için farklı bakış açıları geliştirme ve sorumluluk alarak çözüm üretme | | | | | |
2 | İşletme Yönetimine dair dair bireysel ve toplumsal sorunlar üzerinde fikir yürütme ve güncel gelişmeler ışığında çözümler üretme | | | | | |
2 | İşletmecilik alanında yer alan güncel gelişmeler ışığında İşletme Yönetimi ile ilgili temel kaynaklar, güncel trendler ve yaklaşımlar hakkında bilgilere sahip olma. | | | | | |
3 | İşletmecilik kuram ve uygulamasında karşılaşılan sorunları İşletmecilik alanına özgü araştırma yöntemlerini kullanarak çözme. | | | | | |
3 | İşletme Yönetimi alanının gerektirdiği düzeyde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanma. | | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 50 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 50 |
Toplam | | 100 |
Sayısal Veriler
Ekleme Tarihi: 31/01/2023 - 13:56Son Güncelleme Tarihi: 31/01/2023 - 13:57