Ders Detayı
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | - | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
Ders Programı |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler |
Dersin Dili | İngilizce |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Zorunlu |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersi Verenler | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş Sözleşmesi Kavramı. İş Sözleşmesinin Kurulması.,İş Sözleşmesinin Türleri.,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma Süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları.,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 16, 9 | A |
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 16, 9 | A |
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.2. Toplu sözleşmeden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı. | |
2 | İş Sözleşmesi Kavramı. İş Sözleşmesinin Kurulması. | |
3 | İş Sözleşmesinin Türleri. | |
4 | İş sözleşmesinden doğan borçlar. | |
5 | İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları. | |
6 | Çalışma Süreleri | |
7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
8 | Dinlenme ve tatil hakları. | |
9 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları. | |
10 | Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri. | |
11 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları. | |
12 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma. | |
13 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler. | |
14 | Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası. |
Kaynak |
Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66) , 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İşletmecilik alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
2 | İşletme Yönetimi alanında gerekli kantitatif ve kalitatif yöntemleri açıklar. | ||||||
3 | İşletme Yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
4 | İşletme Yönetimi alanında gerekli olan üst düzey mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
5 | Yönetim projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle işletme yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
7 | İşletmecilik ve Yönetim alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır | X | |||||
8 | En az C1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel gelişmeleri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar | ||||||
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır. | X | |||||
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
12 | Üretkenlik, sürdürülebilirlik, inovasyon konularında İşletme Yönetiminin Verimlilik ve Etkinlik seviyesini artırabilecek yönetsel, ekonomik ve finansal analiz tekniklerini uygular. |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
Toplam | 100 |
AKTS / İşyükü Tablosu | ||||||
Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |||
Ders Saati | 14 | 3 | 42 | |||
Rehberli Problem Çözme | 0 | 0 | 0 | |||
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 1 | 16 | 16 | |||
Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 | |||
Proje Sunumu / Seminer | 0 | 0 | 0 | |||
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 1 | 14 | 14 | |||
Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 | |||
Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 28 | 28 | |||
Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 | |||
Toplam İş Yükü (Saat) | 120 | |||||
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(120/30) | 4 | |||||
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU | - | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 4 |
Ders Programı |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler |
Dersin Dili | İngilizce |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Zorunlu |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Mehmet Saim AŞCI |
Dersi Verenler | Prof.Dr. Seçkin NAZLI |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemelerle, uygulamaya yönelik bilgilerin öğrenilmesi, işçilerin mesleki örgütlenmeleri olarak sendikaların kurulması, faaliyetleri, toplu iş sözleşmesinin yapılması ve içeriği ile sosyal güvenlik sistemi içerisindeki primli rejimin öğretilmesidir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı.,İş Sözleşmesi Kavramı. İş Sözleşmesinin Kurulması.,İş Sözleşmesinin Türleri.,İş sözleşmesinden doğan borçlar.,İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları.,Çalışma Süreleri,İş sözleşmesinden doğan borçlar,Dinlenme ve tatil hakları.,İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları.,Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri.,Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları.,Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma.,Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler.,Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası.; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
Bu dersin sonunda öğrenci; | 10, 16, 9 | A |
1. İş Hukukunun temel kavramlarını, ortaya çıkışını ve tarihi gelişimini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. İşçi, memur, serbest çalışan ile çıkar ve stajyer kavramları arasındaki farkı ayırt eder. | 10, 16, 9 | A |
1.2. İşyeri ve işletme kavramları ile asıl işveren – alt işveren (taşeron) kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
1.3. İş sözleşmesinin kurulması, türleri, içeriği ve sona ermesini, geçerli fesih, haklı fesih kavramlarını listeler. | 10, 16, 9 | A |
2. İşverenin ve işçinin hak ve yükümlülüklerini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yasal düzenlemeleri, Yargıtay’ın yerleşik kararlarını ve buna ilişkin hukuki sonuçlarını yorumlar. | 10, 16, 9 | A |
2.2. Çalışma süresi, fazla çalışma kavramı, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil kavramlarını, tatillerde işçinin çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları listeler. | 10, 16, 9 | A |
2.3. İş sağlığı ve güvenliği kavramını ve alınması gereken tedbirler ile alınmamasının hukuki sonuçlarını sıralar. | 10, 16, 9 | A |
3. Sendika ve konfederasyonların kurulması, faaliyetleri, üyelik, üyelikten ayrılmayı açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. Toplu iş sözleşmesinin yapılmasını, yetkili sendikanın belirlenmesini açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.2. Toplu sözleşmeden kimlerin hangi koşullarla yararlanabileceğini açıklar. | 10, 16, 9 | A |
3.3. İş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kavramlarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4. Sosyal sigorta kavramını, sigorta kollarını, işe giriş bildirimleri ve prim ödenmesini, ödenmemesinin hukuki sonuçlarını, iş kazası ve meslek hastalığı kavramını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Sosyal riskler nelerdir açıklar. | 10, 16, 9 | A |
4.2. Sosyal sigorta kollarının sigortalıya sağladığı imkânlar sıralar. | 10, 16, 9 | A |
4.3. Yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5. İş güvencesi ile işe geri dönen işçinin sosyal güvenlik yönünden haklarını açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. İş güvencesi kapsamında işe iade hakkı kazananların sosyal güvenlik primi haklarını açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.2. İş güvencesi ile yapılacak ödemelere ilişkin yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
5.3. İşten ayrılan işçilere ilişkin yapılması gereken yasal bildirimleri açıklar. | 10, 16, 9 | A |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İş Hukuku'na giriş, iş hukukunun konusu, gelişimi, amacı ve kaynakları. İş Hukukunun Temel Kavramları; işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren, işyeri, işletme kavramları. İş Kanunu'nun kapsamı. | |
2 | İş Sözleşmesi Kavramı. İş Sözleşmesinin Kurulması. | |
3 | İş Sözleşmesinin Türleri. | |
4 | İş sözleşmesinden doğan borçlar. | |
5 | İş Sözleşmesinin Sona Ermesi. İş güvencesi ve işe iade davaları. | |
6 | Çalışma Süreleri | |
7 | İş sözleşmesinden doğan borçlar | |
8 | Dinlenme ve tatil hakları. | |
9 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve sonuçları. Kıdem ve ihbar tazminatları. | |
10 | Sendikacılığın gelişimi, Sendika özgürlüğü ve hakkı. İşçi ve işveren kuruluşlarının kuruluş ve işleyişi, sona ermesi ve hükümleri. | |
11 | Toplu iş sözleşmesinin özellikleri, yapılması ve hükümleri. Toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, değiştirilmesi ve sona ermesi. Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları. | |
12 | Arabuluculuk, grev ve lokavt, grev yasakları ve erteleme. Kanundışı grev ve lokavt. Toplu hak uyuşmazlıkları ve mahkemeye başvurma ve özel hakeme başvurma. | |
13 | Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin Genel Özellikleri. Sosyal sigortalar ve unsurları. Sosyal sigortalar kanunu, özellikleri ve taraflara yüklediği yükümlülükler. | |
14 | Sosyal sigorta kolları. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları. İşsizlik sigortası. |
Kaynak |
Prof. Dr. Müjdat Şakar, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Basım Yayın, 14. Baskı, 2021. |
1. Aşçı, M. S. (2019). Zorunlu Arabuluculuk Uygulamasının Olumlu ve Olumsuz Yönleri, Uluslararası Hukuk ve Sosyal Bilim Araştırmaları Dergisi, C. 1, S.2, s, 80-91. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/923536 2. Aşçı, M. S. (2018). Precarious Work, Precariat and Excluded Personnel, Journal of Industrial Policy and Technology Management, 1(2), 2018, 99-114. https://www.jipat.org/index.php/jipat/article/view/18/pdf_8 3. Aşçı, M. S. (2020). Bedeli Ödenmeyen Fazla Çalışma . Çalışma ve Toplum , 3 (66) , 1527-1540 . https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2576063 4. Asci, M.S., (2019). Legal boundaries and sanctions in subcontracting. Journal of Business, Economics and Finance (JBEF), V.8(3), p.148-154. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/817068 |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı | |||||||
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İşletmecilik alanında teorik bilgileri tanımlar. | X | |||||
2 | İşletme Yönetimi alanında gerekli kantitatif ve kalitatif yöntemleri açıklar. | ||||||
3 | İşletme Yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | ||||||
4 | İşletme Yönetimi alanında gerekli olan üst düzey mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | ||||||
5 | Yönetim projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | ||||||
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle işletme yönetimi alanında gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | X | |||||
7 | İşletmecilik ve Yönetim alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır | X | |||||
8 | En az C1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel gelişmeleri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar | ||||||
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerlerini benimser ve kullanır. | X | |||||
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | ||||||
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | X | |||||
12 | Üretkenlik, sürdürülebilirlik, inovasyon konularında İşletme Yönetiminin Verimlilik ve Etkinlik seviyesini artırabilecek yönetsel, ekonomik ve finansal analiz tekniklerini uygular. |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme | |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | 40 | |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | 60 | |
Toplam | 100 |