Ders Detayı
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI | İKY3210849 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi ve bu etkinin insan kaynakları süreçlerine yansımalarını öğretmektir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış,Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi ,İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü,Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi,İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi,Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi,Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İç İletişimin Dijitalleştirilmesi,Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşe Alımın Dijitalleştirilmesi,Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşveren Markası ve Dijitalleşme,Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. Dijital insan kaynakları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. Dijital insan kaynakları kavramlarını tanımlar. | | |
1.2. Dijital insan kaynakları ile ilgili yöntemleri açıklar. | | |
1.3. Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemini açıklar. | | |
2. İşletmelerde dijital insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İşletmelerdeki dijital insan kaynakları süreçlerini yorumlar. | | |
2.2. Dijital insan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
| | |
2.3. Dijital insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar. | | |
3. Dijital insan kaynakları yönetimi alanındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. İşletmelerdeki dijitalleşme süreçlerini yorumlar.
| | |
3.2. Dijitalleşme süreçlerinin işleyişini sorgular. | | |
3.3. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir. | | |
4. Dijitalleşmenin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Uygun dijitalleşme uygulamalarını işletme için geliştirir.
| | |
4.2. Verimliliği maksimize edecek dijitalleşme süreçlerini tasarlar. | | |
4.3. İşletmeye özel dijital insan kaynakları programlarını uygular. | | |
5. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için dijital insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. Dijital insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
| | |
5.2. Piyasada ki “En İyi Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar. | | |
5.3. Dijital tekniklerinin insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar. | | |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış | |
2 | Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi | |
3 | İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü | |
4 | Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi | |
5 | İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi | |
6 | Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi | |
7 | Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
8 | İç İletişimin Dijitalleştirilmesi | |
9 | Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
10 | İşe Alımın Dijitalleştirilmesi | |
11 | Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
12 | İşveren Markası ve Dijitalleşme | |
13 | Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme | |
14 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi | |
Kaynak |
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi - Editör Mesut Öztırak, Nobel Bilimsel Eserler,Mart, 2023
|
Ders sırasında verilecektir. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | X | | |
2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | X | | | |
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | X | | | |
7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | X | | | |
8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | | | | |
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | | | | | |
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | | |
12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | | X | | | |
13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
Toplam | | 100 |
AKTS / İşyükü Tablosu |
Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
Ders Saati | 14 | 3 | 42 |
Rehberli Problem Çözme | 14 | 2 | 28 |
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 2 | 10 | 20 |
Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 0 | 0 | 0 |
Proje Sunumu / Seminer | 1 | 10 | 10 |
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 0 | 0 | 0 |
Ara Sınav ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 |
Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 20 | 20 |
Performans Görevi, Bakım Planı | 0 | 0 | 0 |
Toplam İş Yükü (Saat) | 135 |
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(135/30) | 5 |
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI | İKY3210849 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üye. Emine GÜNDOĞMUŞ |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisi ve bu etkinin insan kaynakları süreçlerine yansımalarını öğretmektir. |
Dersin İçeriği | Bu ders; Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış,Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi ,İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü,Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi,İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi,Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi,Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İç İletişimin Dijitalleştirilmesi,Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşe Alımın Dijitalleştirilmesi,Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi,İşveren Markası ve Dijitalleşme,Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme,İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. Dijital insan kaynakları ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
1.1. Dijital insan kaynakları kavramlarını tanımlar. | | |
1.2. Dijital insan kaynakları ile ilgili yöntemleri açıklar. | | |
1.3. Dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimi açısından önemini açıklar. | | |
2. İşletmelerde dijital insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işleyişini değerlendirebilecektir. | 10, 16, 9 | A |
2.1. İşletmelerdeki dijital insan kaynakları süreçlerini yorumlar. | | |
2.2. Dijital insan kaynakları süreçlerinin işleyişini sorgular.
| | |
2.3. Dijital insan kaynakları süreçlerinin yarattığı katma değeri saptar. | | |
3. Dijital insan kaynakları yönetimi alanındaki teorik ve pratik bilgileri beraber kullanabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
3.1. İşletmelerdeki dijitalleşme süreçlerini yorumlar.
| | |
3.2. Dijitalleşme süreçlerinin işleyişini sorgular. | | |
3.3. Farklı disiplinler ile birlikte çalışabilme yeteneği geliştirir. | | |
4. Dijitalleşmenin katkısıyla etkinlik ve verimliliği artırmanın yollarını planlayabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
4.1. Uygun dijitalleşme uygulamalarını işletme için geliştirir.
| | |
4.2. Verimliliği maksimize edecek dijitalleşme süreçlerini tasarlar. | | |
4.3. İşletmeye özel dijital insan kaynakları programlarını uygular. | | |
5. Organizasyonel amaç ve hedeflere ulaşmak için dijital insan kaynaklarının stratejik planlamasını tartışabilecektir. | 10, 16, 9 | A |
5.1. Dijital insan kaynakları politikalarını işletmenin stratejik planlarına uygun olarak yönetir.
| | |
5.2. Piyasada ki “En İyi Dijital İnsan Kaynakları Uygulamaları” tespit ederek işletmeye uyarlar. | | |
5.3. Dijital tekniklerinin insan kaynaklarında kullanımına yönelik örnekleri kıyaslar. | | |
Öğretim Yöntemleri: | 10: Tartışma Yöntemi, 16: Soru - Cevap Tekniği , 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | Dijitalleşme Sürecine Genel Bir Bakış | |
2 | Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı ve Önemi | |
3 | İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü | |
4 | Kurum Kültürlerinin Sürekli Ölçerek Yönetimi | |
5 | İş Analizi ve İş Değerlemesinin Dijitalleştirilmesi | |
6 | Bordro ve Özlük İşlerinin Dijitalleştirilmesi | |
7 | Eğitim Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
8 | İç İletişimin Dijitalleştirilmesi | |
9 | Veri ve Bilgi Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
10 | İşe Alımın Dijitalleştirilmesi | |
11 | Performans Yönetiminin Dijitalleştirilmesi | |
12 | İşveren Markası ve Dijitalleşme | |
13 | Yetenek Yönetimi ve Dijitalleşme | |
14 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi | |
Kaynak |
Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi - Editör Mesut Öztırak, Nobel Bilimsel Eserler,Mart, 2023
|
Ders sırasında verilecektir. |
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | X | | |
2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | X | | | |
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | X | | | |
7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | X | | | |
8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | | | | |
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | | | | | |
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | | |
12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | | X | | | |
13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
Toplam | | 100 |
Sayısal Veriler
Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43