Ders Detayı
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
KÜLTÜR VE İŞLETME | İKY3257290 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN, Öğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
| 19, 9 | A |
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
| | |
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
| | |
1.3 Kültür türlerini açıklar.
| | |
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
| 13, 9 | A, E |
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
| | |
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
| | |
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
| | |
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
| 9 | A |
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
| | |
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
| | |
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
| | |
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
| 19, 9 | A, E |
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
| | |
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
| | |
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
| | |
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
| 19, 9 | A |
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
| | |
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar. | | |
Öğretim Yöntemleri: | 13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
| |
2 | Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci | |
3 | Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri | |
4 | Kültür Boyutları ve Türleri | |
5 | Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri | |
6 | Kültürel Tutumlar ve Davranışlar | |
7 | Kültür ve Kişilik İlişkisi | |
8 | Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar | |
9 | Kültürel İnanç ve Değerler | |
10 | Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları | |
11 | Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi | |
12 | Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi | |
13 | Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri | |
14 | Örgüt Kültüründe Değişim Süreci | |
Kaynak |
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041 |
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
|
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | | | |
2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | | | | |
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | | | | |
7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | | | | |
8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | | | | |
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | | | | |
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | | |
12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | | | X | | |
13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
Toplam | | 100 |
AKTS / İşyükü Tablosu |
Etkinlik | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
Ders Saati | 14 | 3 | 42 |
Rehberli Problem Çözme | 4 | 4 | 16 |
Problem Çözümü / Ödev / Proje / Rapor Tanzimi | 1 | 15 | 15 |
Okul Dışı Diğer Faaliyetler | 1 | 5 | 5 |
Proje Sunumu / Seminer | 1 | 10 | 10 |
Kısa Sınav (QUİZ) ve Hazırlığı | 1 | 5 | 5 |
Ara Sınav ve Hazırlığı | 2 | 10 | 20 |
Genel Sınav ve Hazırlığı | 1 | 15 | 15 |
Performans Görevi, Bakım Planı | 1 | 10 | 10 |
Toplam İş Yükü (Saat) | 138 |
Dersin AKTS Kredisi = Toplam İş Yükü (Saat)/30*=(138/30) | 5 |
Dersin AKTS Kredisi: *30 saatlik çalışma 1 AKTS kredisi sayılmaktadır. |
Dersin Detaylı Bilgileri
Ders Tanımı
Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|
KÜLTÜR VE İŞLETME | İKY3257290 | Bahar Dönemi | 3+0 | 3 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Programa Bağlı Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN |
Dersi Verenler | Doç.Dr. Öznur GÜLEN ERTOSUN, Öğr.Gör.Dr. Mehmet Ali ALHAN |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Amacı | Örgüt kültürü ile ilgili temel kavramlar ve kuramları öğretmek ve kültürün işletme faaliyetlerine etkisinin yorumlanmasını sağlamaktır. |
Dersin İçeriği | Bu ders; İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
,Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci,Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri ,Kültür Boyutları ve Türleri,Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri,Kültürel Tutumlar ve Davranışlar,Kültür ve Kişilik İlişkisi,Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar,Kültürel İnanç ve Değerler,Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları,Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi,Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi,Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri,Örgüt Kültüründe Değişim Süreci; konularını içermektedir. |
Dersin Öğrenme Kazanımları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
1. Kültüre yönelik temel kavram ve kuramları tanımlayabilecektir.
| 19, 9 | A |
1.1 Kültür kavramını tanımlar.
| | |
1.2 Kültürün özelliklerini sıralar.
| | |
1.3 Kültür türlerini açıklar.
| | |
2. Kültürün davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
| 13, 9 | A, E |
2.1 Tutum ve kültür ilişkisini açıklar.
| | |
2.2 Kişilik ve kültür benzerliklerini yorumlar.
| | |
2.3 Kültürle ilgili kuramsal yaklaşımları açıklar.
| | |
3. Kültürel inanç ve değerleri ayırt edebilecektir.
| 9 | A |
3.1 İnanç ve inanç türlerini özetler.
| | |
3.2 Değerlerin diğer kavramlarla ilişkisini anlatır.
| | |
3.3 Değer oluşumu ile ilgili kuramları ifade eder.
| | |
4. İşletmelerdeki kültürel öğeleri açıklayabilecektir.
| 19, 9 | A, E |
4.1 Örgüt kültürü ve ilgili kavramları tanımlar.
| | |
4.2 Yönetim fonksiyonları açısından örgüt kültürünü yorumlar.
| | |
4.3 Kültür ve iklimi birbirinden ayırt eder.
| | |
5. Örgüt kültüründe değişim süreci özetleyebilecektir.
| 19, 9 | A |
5.1 Kültür değişmesini tartışır.
| | |
5.2 Örgüt Kültüründe değişimi etkin yönetmenin yollarını açıklar. | | |
Öğretim Yöntemleri: | 13: Örnek Olay Yöntemi, 19: Beyin Fırtınası Tekniği, 9: Anlatım Yöntemi |
Ölçme Yöntemleri: | A: Klasik Yazılı Sınav, E: Ödev |
Ders Akışı
Sıra | Konular | Ön Hazırlık |
---|
1 | İşletme Yönetimine Genel Bakış, Temel Kavramlar
| |
2 | Yönetimin Tarihsel Gelişim Süreci | |
3 | Kültürün Tanımı, Sınıflandırılması ve Özellikleri | |
4 | Kültür Boyutları ve Türleri | |
5 | Kültürel Süreçler, Kültür Değişimleri | |
6 | Kültürel Tutumlar ve Davranışlar | |
7 | Kültür ve Kişilik İlişkisi | |
8 | Kültürle İlgili Kuramsal Yaklaşımlar | |
9 | Kültürel İnanç ve Değerler | |
10 | Örgüt Kültürü Tanımı, Özellik ve Fonksiyonları | |
11 | Yönetimin Fonksiyonları ve Örgüt Kültürü İlişkisi | |
12 | Örgüt Kültürü, İklim ve Kimlik Kavramları ile İlişkisi | |
13 | Örgüt Kültüründe Değişimin Gerekçeleri | |
14 | Örgüt Kültüründe Değişim Süreci | |
Kaynak |
Organizational Culture and Leadership, 5th Edition (The Jossey-Bass Business & Management Series) 5th Edition by Edgar H. Schein, Wiley, ISBN-13: 978-1119212041 |
Tutar, H. (2017). Örgüt Kültürü, Detay Yayıncılık
Doğan, B. (2007). Örgüt Kültürü, Beta Basım Yayım
Robert E. Quinn Kim S. Cameron. (2021). 2nd Edition, Örgüt Kültürü Örgütsel Tanı ve Değişim, Pegem A Yayıncılık (Çev. Gülcan, M. G., Cemaloğlu, N.)
|
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı
Dersin Program Yeterliliklerine Katkısı |
No | Program Yeterliliği | Katkı Düzeyi |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik bilgileri tanımlar. | | | | | |
2 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli sayısal ve istatistiki yöntemler hakkında yeterli bilgiye sahiptir. | | | | | |
3 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli en az bir bilgisayar programı kullanır. | | | | | |
4 | İnsan kaynakları yönetimi alanında gerekli olan mesleki yabancı dil yeterliliğini gösterir. | | | | | |
5 | İnsan kaynakları projeleri hazırlar ve takım çalışmalarını yönetir. | | | | | |
6 | Mesleki alanda yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinciyle bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleyerek kendini sürekli yenileyip edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
| | | | | |
7 | İnsan kaynakları yönetimi alanında teorik ve uygulamaya yönelik bilgileri kullanır. | | | | | |
8 | En az A1 düzeyinde bir yabancı dili kullanarak güncel teknolojileri takip eder, sözlü / yazılı iletişim kurar. | | | | | |
9 | Örgüt / kurumsal, iş ve toplumsal etik değerleri benimser ve kullanır. | X | | | | |
10 | Topluma hizmet duyarlılığı çerçevesinde, sosyal sorumluluk ilkelerini benimser ve gerektiğinde inisiyatif alır. | X | | | | |
11 | Disiplinler arası çalışmalar yürütebilmek için farklı disiplinlerde (ekonomi, finans, sosyoloji, hukuk, işletme) temel bilgileri ve verileri analiz ederek alanında kullanır. | | | | | |
12 | Kurum- çalışan uyumu ile çalışan- iş uyumu uygulamaları hakkında bilgiye sahiptir. | | | X | | |
13 | İşletmenin diğer fonksiyonları hakkında fikir ifade edebilecek kadar bilgiye ve işbirliği yapma yeterliliğine sahiptir. | X | | | | |
Değerlendirme Sistemi
Katkı Düzeyi | Mutlak Değerlendirme |
Ara Sınavın Başarıya Oranı | | 40 |
Genel Sınavın Başarıya Oranı | | 60 |
Toplam | | 100 |
Sayısal Veriler
Ekleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:41Son Güncelleme Tarihi: 06/07/2022 - 14:43